Haziran Ayında SGK Bilgisayar Arızasından Mağdur Olan İşverenlerin Dikkatine!
Hadiseyi maddeler halinde anlatırsak daha iyi anlaşılacaktır:
1-Mayıs 2014 ayına ilişkin aylık prim hizmet belgesinin bilgisayar ortamında 23 Haziran saat 23:59'a kadar SGK'ya gönderilmesi gerekmekteydi.
2-Ancak SGK bilgisayar sisteminde meydana gelen arıza nedeniyle bu mümkün olmadı.
3-SGK 23,24 ve 25 Haziran tarihlerinde açıklama yapmaması dolayısıyla bazı işverenler kağıt ortamında aylık prim ve hizmet belgesini düzenleyerek SGK'ya gönderdiler.
4-SGK 26 Haziran tarihinde açıklama yaparak, arıza nedeniyle aylık prim hizmet belgesinin 27 Temmuz saat 23:59'a kadar gönderilebileceğini belirtti.
5-Bu nedenle yukarda belirttiğimiz, 23,24 ve 25 Haziran tarihlerinde aylık prim hizmet belgelerini kağıt ortamında düzenleyerek gönderen işverenler, kağıt ortamında belge düzenlemekten dolayı idari para cezası riskiyle karşılaşmaları söz konusudur.
Bu durumda olan işverenler ne yapmalı:
İşyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezine giderek kağıt ortamında verilen belge iptal ettirilmeli ve e-Bildirge verilmelidir.
Hatanın SGK'nın geç açıklama yapmasından kaynaklandığı belirtilerek, idari para cezasına itiraz edilmelidir…
Ahmet Metin Aysoy
Kaynak : AloSGK.Com
Hadiseyi maddeler halinde anlatırsak daha iyi anlaşılacaktır:
1-Mayıs 2014 ayına ilişkin aylık prim hizmet belgesinin bilgisayar ortamında 23 Haziran saat 23:59'a kadar SGK'ya gönderilmesi gerekmekteydi.
2-Ancak SGK bilgisayar sisteminde meydana gelen arıza nedeniyle bu mümkün olmadı.
3-SGK 23,24 ve 25 Haziran tarihlerinde açıklama yapmaması dolayısıyla bazı işverenler kağıt ortamında aylık prim ve hizmet belgesini düzenleyerek SGK'ya gönderdiler.
4-SGK 26 Haziran tarihinde açıklama yaparak, arıza nedeniyle aylık prim hizmet belgesinin 27 Temmuz saat 23:59'a kadar gönderilebileceğini belirtti.
5-Bu nedenle yukarda belirttiğimiz, 23,24 ve 25 Haziran tarihlerinde aylık prim hizmet belgelerini kağıt ortamında düzenleyerek gönderen işverenler, kağıt ortamında belge düzenlemekten dolayı idari para cezası riskiyle karşılaşmaları söz konusudur.
Bu durumda olan işverenler ne yapmalı:
İşyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezine giderek kağıt ortamında verilen belge iptal ettirilmeli ve e-Bildirge verilmelidir.
Hatanın SGK'nın geç açıklama yapmasından kaynaklandığı belirtilerek, idari para cezasına itiraz edilmelidir…
Ahmet Metin Aysoy
Kaynak : AloSGK.Com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder