(ik) YARGITAY KARARLARI DOĞRULTUSUNDA İŞ SÖZLEŞMELERİNİ SONA ERDİRME UYGULAMALARI(12 Agustos 2016)

Sayın YÖNETİCİ,

Çıkmak için  info@suyem.com  boş mail atınız
 

Suyem Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi

info@suyem.com           www.suyem.com

12 Agustos 2016     TITANIC CITY  -TAKSİM 450 TL+KDV

YARGITAY KARARLARI DOĞRULTUSUNDA  İŞ SÖZLEŞMELERİNİ SONA ERDİRME UYGULAMALARI

Eğitimci: Haluk DURMUŞOĞLU

Yargıtay özellikle son yıllarda iş sözleşmeleri sonlandırmada takip edilmesi gereken usuller hakkında uygulamaya yönelik kararlar vermiştir. Bu sunumda yargı kararları doğrultusunda uygulamaya dönük açıklamaların yapılması ve yargı kararları ile 6098 sayılı yeni Borçlar Kanunu'nun işverene yüklediği sorumluluklar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır. EĞİTİMİN HEDEFİ 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şirketlerin; insan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında yapılacak uygulamalar konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumunu korumaya özen göstermiş "İş Güvencesi" kavramı ile yeni bir çığır açmış ve işverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir. KİMLER KATILMALI Avukatlar, Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,   İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,   Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları, EĞİTİMİN İÇERİĞİ İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ İş güvencesinin kapsamı, İstifa, ölüm, emeklilik, askerlik nedeniyle fesihler, İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi, İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler, Haklı nedenle ve geçerli nedenle fesih bildirimi şekilleri, Kötü niyet tazminatı, İkale (Bozma Sözleşmesi) İşe iade davası ve sonuçları, İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi uygulamaları, İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları, İkale sözleşmesi örnekleri, İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri, Kıdem tazminatı hesabı, Kıdem tazminatı bordrosu örnekleri, İhbar tazminatı hesabı, İhbar tazminatı bordro örnekleri,     GENEL AÇIKLAMA: EĞİTİM SÜRESİ: 1 GÜN Eğitimlerimiz  09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir. EĞİTİM ÜCRETİ: 450 TL+KDV(%18) Ücrete öglen yemegi, çay-kahve ikramları ve eğitim dokümanları dâhildir. İNDİRİM POLİTİKASI: 2–3-4 kişilik katılımlara %5,    5 ve üstü katılımlara ve İMED üyelerine %10 indirim uygulanır. KATILIMCI SAYISI: 20 kişi ile sınırlıdır. DETAYLI BİLGİ VE KATILMAK İÇİN BİZE AŞAĞIDAKİ TELEFON VE MAİL ADRESİNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ. Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail: info@suyem.com *Eğitim ve sertifika programlarımız kişiye özel, açık ve firmaya özel olarak tasarlanmaktadır.

 

İŞE İADE DAVALARI ZİRVESİ 7 EKİM 2016    OTEL TAKSİM İSTANBUL

İçerik İş Sözleşmesinin Feshi  - İş Güvencesi İşe İade Davalarında Sgk Uygulamaları Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davalarının Sonuçları İşe İade Davalarında Bordro İşlemleri ve Uygulamaları

Konuşmacılar Nurşen Caniklioğlu /Akademisyen Haluk Durmuşoğlu Yönetim Danışmanı İsa Karakaş Sosyal Güvenlik Uzmanı Mustafa Kılıçoğlu/Yargıtay 9.Hd. E. Başkanı Soru-Cevap

Katılım Bedeli: 750TL + KDV(18) Bilgi: 0212 212 82 73  info@suyem.com

Kariyer Yönetimi /Suyem     Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi  Sürekli basarı için yasam boyu egitim

İŞE İADE DAVALARI

DETAY

1-İŞE İADE DAVALARINDA İŞ KANUNU UYGULAMALARI

İş sözleşmesinin feshi  - iş güvencesi  

İş sözleşmesinin feshi

İş sözleşmesinin işverence önelli feshi

İşverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshi

Çalişma koşullarinda değişiklik ve sözleşmenin feshi

Toplu işçi çıkarma

İşverenin iş sözleşmesini önelsiz fesih halleri

  İŞ GÜVENCESİ

Genel olarak

İş güvencesinden yararlanma koşulları

ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ GÜVENCESİNE YÖNELİK MEVZUAT  İLGİLİ HÜKÜMLER

2-İŞE İADE DAVALARINDA SGK UYGULAMALARI

Kısaca işe iade davası süreci

İşe iade davası sonrası tazminat ve ücretler

İşe iade davası sonrası SGK bildirimi

İşe iade davası sonucu için İPC uygulanır mı?

İşe iade davası sonucu için gecikme zammı/faizi uygulanır mı?

3-YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞE İADE DAVALARININ SONUÇLARI  ve KARAR İNCELEMELERİ

· İş Sözleşmesi İlişkisi
· Dava Açma Süresi
· Alti Aylik Kidem
· İşyerindeki İşçi Sayısı
· Belirli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
· İşveren Vekili
· İş Güvencesi Hükümleri
· Fesih Bildirimi Ve Şekli
·  Savunma Alinmasi
· Geçerli Veya Geçersiz Fesih Nedenleri
· Değişiklik Feshi
· Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat
· Toplu İşçi Çıkarma
· İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren
· Tazminat Ve Boşta Geçen Süre Ücreti
· İşe Başlatma Ya Da Başlatmama
· İşe İade Davası Ve İhbarkıdem Tazminatı
· İşe İade Davasında Yargılama
· Özel Hakem
· İcra İle İlgili Kararlar
· 4857 Sayili İş Kanunu
4-İŞE İADE DAVALARINDA BORDRO İŞLEMLERİ VE UYGULAMALARI

Ek Bordro Düzenlenecek Durumlar Neler?

Ek Bordro Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Konular

Hangi Ücretten Hesaplama Yapılacak?

İşe Başlatılmayan İşçi İçin Kıdem Tazminatı Bordrosu Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Neler?

Çıkmak için  info@suyem.com  boş mail atınız

[[[denizbektas101.yuzbir@blogger.com]]]