İşveren her yıl zam yapmak zorunda mı?

İşveren her yıl zam yapmak zorunda mı?

7 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. Bir yıldır da haftada 45 saat yerine 65 saat çalışıyorum. Yine 1 yıldır zam vermiyorlar. Çalışma Bakanlığı'na veya iş mahkemesine başvursam kazanır mıyım? İsimsiz

İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saatten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Her saat ücretinin yüzde elli arttırılması suretiyle zamlı olarak fazla mesailerin ödenmesi gerekir.
Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyor ise Çalışma Bakanlığı'na veya iş mahkemesine başvuruda bulunabilirsiniz. İşyerinde fazla çalışma yaptığınıza ilişkin belgeleri de dilekçenize eklemeniz gerekir. Eğer delilleriniz sağlamsa haklı bulunursunuz. İş sözleşmenizde her yıl yapılacak zam oranı belirtilmemiş ise ve ücretiniz de asgari ücretin altında değilse, işverenden herhangi bir zam talebinde bulunamazsınız.

Özel bir şirkette çalışan bayanım. Sağlık sorunlarımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum. İşten ayrıldığımda kıdem tazminatımı alma hakkım var mı? N.F.

İş Kanunu'na göre, işçi iş sözleşmesini sağlık nedeniyle, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı ve ya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa bildirimsiz olarak fesh edebilir ve tazminat talep edebilir.
Bunun dışındaki bir sağlık nedeniyle iş sözleşmesini fesh ederse tazminat talep edemez. Sizin sağlık sorunlarınız yukarıda belirttiğim şartlar dahilinde ise tazminat talep edebilirsiniz.

İki yıldır çalışan bir işçimiz, son günlerde sık sık hastaneye gidiyor ve çok fazla rapor alıyor.
Hastaneye gittiğini biliyoruz ancak diğer çalışanlara, kötü örnek olacak diye tereddütlerimiz var. Bu işçiyi, çok sık hastaneye gitmesini ve rapor almasını gerekçe gösterip tazminatsız işten çıkarabilir miyiz? T.K.

İş Kanunu'na göre, çalışanınızın çok sık rapor alması nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirme hakkınız bulunmamakta. Sadece 2 yıldır çalışan işçinin rapor süresi 12 haftadan yani 84 günden fazla ise işten çıkarma hakkınız vardır. Ancak bu durumda kıdem tazminatını ödemeniz gerekmektedir.

Ne Zaman Emekli Olurum?

Doğum tarihim 05.05.1977. Sigorta girişim 06.11.1997. 5 sene boşluğum var. 1998'de askere gittim. Ne zaman emekli olurum? 5...309138 Nolu SMS 25 yıl, 57 yaş ve 5900 prim gün şartlarına tabisiniz. 5900 prim günü tamamlayıp, 05.05.2034'te emekli olabilirsiniz. En az 3600 prim günü tamamlayarak 60 yaşınızın dolacağı 05.05.2037 tarihinde de kısmi emekli olabilirsiniz.

Doğum tarihim 01.07.1967. Sigorta girişim 01.02.1986, 8000 günüm var. Ne zaman emekli olurum? 5..96095 Nolu SMS

25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl ve prim gün şartlarınız tamamlanmış. 49 yaşınızın dolacağı 01.07.2016'da emekli olacaksınız.

03.05.1974 doğum tarihim, SSK girişim 01.05.1996, 5092 gün primim var. Askerliğimi 1994'te 18 ay olarak yaptım. Ne zaman emekli olurum? 5...554876 Nolu SMS

SSK girişinize göre, 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. 6 aylık askerlik borçlanması yaparak 25 yıl, 55 yaş, 5750 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Buna göre de 478 gün daha prim ödeyerek 55 yaşınızın dolacağı 04.05.2029
tarihinde emekli olabilirsiniz.

ALİ ŞERBETÇİ / TAKVİM